Ligjet federale dhe shtetërore të punës u sigurojnë punonjësve të drejta të caktuara siç janë e drejta për t'u bashkuar në një sindikatë dhe për t'u angazhuar në negociata kolektive. Punonjësit gjithashtu kanë të drejtë të abstenojnë nga pjesëmarrja në aktivitetet e punës. Kur menaxhmenti ndërhyn në të drejtën e një punonjësi për t'u organizuar, ose kur një sindikatë e punës i bën presion një punonjësi jo sindikal të marrë pjesë në aktivitetet sindikale, ata kryejnë një praktikë të padrejtë pune. Ju mund të raportoni një tarifë të padrejtë të punës, ose ULP, tek Bordi Kombëtar i Marrëdhënieve të Punës. Ju gjithashtu mund të jeni në gjendje të paraqisni një tarifë ULP në bordin tuaj shtetëror, në varësi të vendit ku jetoni dhe nëse punoni për qeverinë ose për një punëdhënës privat.
Hapa
Metoda 1 nga 2: Raportimi në Bordin Federal të Punës
Hapi 1. Gjeni zyrën rajonale më të afërt të NLRB
Ju duhet të raportoni një praktikë të padrejtë pune në zyrën rajonale me juridiksion mbi ju dhe punëdhënësin tuaj. Mund të gjeni zyrën më të afërt duke përdorur hartën online të NLRB.
Zyra e saktë normalisht është ajo që ka juridiksion mbi vendin e punës ku ka ndodhur praktika e pretenduar e padrejtë e punës. Nëse nuk jeni të sigurt se cilën zyrë rajonale duhet të përdorni, një oficer informativ në çdo zyrë rajonale të NLRB mund t'ju ndihmojë në gjetjen e zyrës së duhur
Hapi 2. Merrni një kopje të formularit të përshtatshëm
Ju duhet të përdorni Formularin NLRB-501 për një akuzë kundër punëdhënësit tuaj, ose Formularin NLRB-508 për një akuzë kundër një organizate pune.
- Ju mund të shkarkoni një kopje të formularit të duhur në internet, ose të merrni një kopje në letër në zyrën tuaj më të afërt rajonale të NLRB.
- Akti Kombëtar i Marrëdhënieve të Punës krijon një ekuilibër midis punonjësve dhe punëdhënësve, duke u dhënë punonjësve të drejtën të sindikatohen dhe të vendosin rregulla për zgjedhjet e sindikatave dhe negociatat kolektive.
- Nëse sindikata ose punëdhënësi juaj ndërmerr një veprim që ndërhyn me të drejtat tuaja sipas NLRA, ju mund ta raportoni atë veprim si një praktikë e padrejtë pune.
- Për shembull, nëse punëdhënësi juaj vendos një rregull që punonjësit nuk do të lejoheshin të flisnin për sindikatën me njëri -tjetrin gjatë punës, por ata do të lejoheshin të flisnin për gjëra të tjera, siç është jeta e tyre personale, kjo ndoshta do të ishte një praktikë e padrejtë e punës.
- Një sindikatë, nga ana tjetër, mund të kryejë një praktikë të padrejtë pune duke detyruar ose kërcënuar punonjësit që nuk duan një sindikatë.
Hapi 3. Plotësoni formularin tuaj ULP
Ju duhet të plotësoni formularin tuaj të tarifës plotësisht, duke përfshirë informacionin që identifikon ju dhe punëdhënësin ose organizatën e punës që po ngarkoni me një praktikë të padrejtë pune.
- Ju gjithashtu duhet të përshkruani me hollësi të plotë faktet e veprimit ose ndodhisë që pretendoni se janë një praktikë e padrejtë e punës.
- Seksioni i formularit në të cilin përshkruani praktikën e pretenduar të padrejtë të punës nuk duhet të përfshijë një listë të ndonjë dëshmie që keni në mbështetje të pretendimit tuaj, ose emrave të dëshmitarëve.
- Merrni parasysh të telefononi një zyrtar informacioni NLRB në zyrën rajonale ku do të paraqisni akuzën tuaj, nëse keni ndonjë pyetje ose vështirësi në plotësimin e formularit. Zyrtari i informacionit mund t'i përgjigjet pyetjeve tuaja dhe të mos mbajë akuzën tuaj të vonohet ose të refuzohet sepse është plotësuar gabimisht.
Hapi 4. Paraqitni formularin tuaj ULP
NLRB përpunon vetëm akuzat e ngritura brenda gjashtë muajve nga data kur ka ndodhur ngjarja ose veprimi që ka shkaktuar ngritjen e akuzës.
Ju mund të paraqisni tarifën tuaj personalisht në zyrën rajonale, ose mund të paraqisni në internet duke ngarkuar një PDF
Hapi 5. Dërgo një kopje të tarifës personit ose subjektit që ke ngarkuar me një praktikë të padrejtë pune
Sipas rregullave të NLRB, ju jeni përgjegjës për shërbimin pasi të paraqisni tarifën tuaj.
Ju mund t'i shërbeni palës tjetër personalisht, me postë të rregullt, të regjistruar ose të certifikuar, ose me shërbim privat të dorëzimit
Hapi 6. Bashkëpunoni me hetimin e NLRB
Pasi NLRB të marrë akuzën tuaj, drejtori rajonal do të hetojë situatën dhe do të vendosë nëse do të ndërmarrë veprime zyrtare.
- Gjatë hetimit, do t'ju bëhen pyetje në lidhje me akuzën tuaj. Mund t'ju kërkohet të jepni emrat dhe numrat e telefonit të dëshmitarëve ose ndonjë dokument që mbështet pretendimin tuaj. Gjithashtu mund t'ju kërkohet të jepni dëshmi të betuar, e cila mund të regjistrohet.
- Akuza juaj do të hidhet poshtë nëse drejtori rajonal gjen prova të pamjaftueshme të një praktike të padrejtë pune. Ju keni mundësinë të apeloni atë shkarkim.
- Nëse drejtori rajonal gjen prova që punëdhënësi ose sindikata ka shkelur NLRA, palës përgjegjëse do t'i kërkohet që të rregullojë vullnetarisht atë shkelje.
- Nëse punëdhënësi ose sindikata refuzon të korrigjojë shkeljen, drejtori rajonal do të lëshojë një ankesë dhe njoftim për seancë, dhe punëdhënësi ose sindikata që keni ngarkuar do të ketë 10 ditë për t'iu përgjigjur ankesës.
Hapi 7. Merrni pjesë në seancë
Pasi punëdhënësi ose sindikata të paraqesin një përgjigje për ankesën, një seancë do të mbahet para një gjyqtari të së drejtës administrative.
Gjatë seancës, provat do t'i paraqiten gjyqtarit të së drejtës administrative, i cili gjithashtu mund të thërrasë dëshmitarë për të dëshmuar. Pas paraqitjes së provave, gjyqtari do të lëshojë një urdhër për korrigjimin e çdo praktike të padrejtë të punës të gjetur
Metoda 2 nga 2: Raportimi tek Bordi Shtetëror i Punës
Hapi 1. Zbuloni nëse shteti juaj merr ankesa ULP
Përveç bordit federal të punës, shumë shtete kanë bordet e tyre të punës që janë përgjegjës për zbatimin e ligjeve shtetërore të marrëdhënieve të punës.
- Zakonisht mund të zbuloni nëse shteti juaj ka një proces për trajtimin e ankesave të ULP duke kontrolluar faqen e internetit të zyrës së punës të shtetit tuaj. Departamenti Amerikan i Punës ka një listë të shteteve dhe informacionin e kontaktit për zyrën shtetërore të punës, përfshirë adresën e faqes në internet.
- Ligjet shtetërore zakonisht mbulojnë punonjësit publikë si punonjësit e qytetit dhe qarkut, dhe punonjësit e sektorit privat që nuk mbulohen nga NLRA.
Hapi 2. Merrni format që ju nevojiten
Shumë shtete ofrojnë një formular në internet që mund ta shkarkoni dhe printoni për të paraqitur një pagesë ULP. Nëse preferoni, mund të vizitoni një zyrë shtetërore lokale të punës dhe të merrni një formular letre.
Hapi 3. Plotësoni formularët tuaj
Ashtu si me NLRB, shumica e shteteve kërkojnë informacion bazë të kontaktit që identifikon ju dhe punëdhënësin ose sindikatën që po akuzoni për kryerjen e një praktike të padrejtë pune, si dhe një përshkrim të shkurtër faktik të asaj që ndodhi që shkaktoi akuzën.
- Mund t'ju kërkohet të rendisni llojin e lehtësimit që kërkoni për shkeljen.
- Nëse keni ndonjë procedurë tjetër të hapur ose në pritje që lidhet me të njëjtin incident, zakonisht do t'ju kërkohet t'i bëni një shënim së bashku me statusin e tyre dhe çdo numër rasti përkatës.
Hapi 4. Dorëzoni formularin tuaj në agjencinë përkatëse shtetërore
Ashtu si me NLRB, shumica e shteteve kërkojnë që akuzat e ULP të paraqiten brenda gjashtë muajve nga data e ngjarjes.
Hapi 5. Bashkëpunoni me hetimin shtetëror
Pasi të jetë ngritur akuza juaj, një agjent i bordit shtetëror do të hetojë akuzën. Gjatë kësaj kohe mund t'ju bëhen pyetje shtesë në lidhje me tarifën tuaj.
Agjenti hetues mund t'ju kërkojë t'i përgjigjeni pyetjeve nën betim, ose mund të kërkojë emra dhe numra telefoni të dëshmitarëve të tjerë të veprimit që shërben si bazë për akuzën tuaj
Hapi 6. Merrni pjesë në ndërmjetësim, nëse kërkohet
Disa shtete mund të kërkojnë që palët e përfshira në akuzat e praktikës së padrejtë të punës të përpiqen të ndërmjetësojnë para se të caktohet një seancë zyrtare me një gjyqtar.
Hapi 7. Merrni pjesë në dëgjimin tuaj shtetëror
Nëse hetimi zbulon prova të mjaftueshme për të mbështetur një akuzë për praktika të padrejta të punës, bordi shtetëror mund të caktojë një seancë dëgjimore.