3 mënyra për të paraqitur përfundimin e gabuar në Kaliforni

Përmbajtje:

3 mënyra për të paraqitur përfundimin e gabuar në Kaliforni
3 mënyra për të paraqitur përfundimin e gabuar në Kaliforni

Video: 3 mënyra për të paraqitur përfundimin e gabuar në Kaliforni

Video: 3 mënyra për të paraqitur përfundimin e gabuar në Kaliforni
Video: Si të bëjmë ujin e kënduar kundër mësyshit dhe magjisë?? 2024, Marsh
Anonim

Sipas ligjit të Kalifornisë, shumica e punonjësve konsiderohen punonjës "sipas dëshirës". Ose punonjësi ose punëdhënësi mund ta përfundojnë marrëdhënien e punës për pothuajse çdo arsye, ose pa asnjë arsye fare. Sidoqoftë, punëdhënësit nuk mund të ndërpresin një punonjës për një arsye të paligjshme, duke përfshirë racën, gjininë, paaftësinë, orientimin seksual ose diskriminimin fetar. Një punëdhënës gjithashtu nuk mund të pushojë një punonjës në shenjë hakmarrjeje sepse punonjësi raportoi sjellje të paligjshme nga ana e punëdhënësit. Nëse punëdhënësi juaj ju pushon nga puna për një arsye të paligjshme, mund të jeni në gjendje t'i padisni ata për përfundimin e gabuar.

Hapa

Metoda 1 nga 3: Dokumentimi i Rastit Tuaj

Dosja Përfundimi i Gabuar në Kaliforni Hapi 1
Dosja Përfundimi i Gabuar në Kaliforni Hapi 1

Hapi 1. Organizoni dokumentet dhe regjistrimet tuaja në lidhje me punësimin tuaj

Nëse doni të padisni ish -punëdhënësin tuaj për ndërprerje të gabuar, duhet të jeni në gjendje të provoni se ata ju pushuan nga puna për një arsye të paligjshme. Kjo mund të jetë shumë e vështirë të vërtetohet, sepse punëdhënësit diskriminues ose hakmarrës zakonisht nuk lënë një gjurmë letre të motivimeve të tyre.

  • Dokumentet që lidhen me punësimin tuaj mund të ndihmojnë në përcaktimin e motivit. Për shembull, nëse keni kërkuar kohët e fundit pushim për kirurgji dhe shefi juaj ju ka pushuar nga puna sapo të mësojnë për kërkesën tuaj, mund të jeni në gjendje të konkludoni se ata ju pushuan nga puna sepse keni kërkuar kohë pushimi. Meqenëse pushimi nga puna për arsye mjekësore është e drejta juaj sipas ligjit federal, kjo situatë mund të përbëjë përfundim të gabuar.
  • Një kopje e çdo manuali të punonjësve të siguruar nga punëdhënësi juaj gjithashtu mund të ndihmojë. Për shembull, punëdhënësi juaj mund të ketë një procedurë përfundimi të përcaktuar në manual. Nëse nuk jeni pushuar nga puna duke përdorur atë procedurë, punëdhënësi juaj mund të ketë pasur një motiv të paligjshëm.
Dosja Përfundimi i gabuar në Kaliforni Hapi 2
Dosja Përfundimi i gabuar në Kaliforni Hapi 2

Hapi 2. Konsultohuni me një avokat

Rastet e përfundimit të gabuar janë jashtëzakonisht komplekse, dhe ju keni vetëm një periudhë të kufizuar kohore për të paraqitur kërkesën tuaj. Një avokat me përvojë punësimi mund t'ju ndihmojë të lundroni në ligj dhe t'ju këshillojë se si të veproni më mirë.

  • Avokatët e punësimit të specializuar në përfundimin e gabuar zakonisht ofrojnë një konsultë fillestare falas. Ju mund ta përdorni atë mundësi për të intervistuar disa avokatë derisa të gjeni atë të duhurin për ju.
  • Shumica e avokatëve të punësimit janë gjithashtu të gatshëm të marrin rastet e përfundimit të gabuar të rasteve të paparashikuara, që do të thotë se nuk do të duhet të paguani asnjë tarifë të avokatit paraprakisht dhe nuk do të paguani fare nëse nuk fitoni ose zgjidhni çështjen tuaj.
Dosja Përfundimi i Gabuar në Kaliforni Hapi 3
Dosja Përfundimi i Gabuar në Kaliforni Hapi 3

Hapi 3. Kërkoni dosjen tuaj të punonjësve nga ish -punëdhënësi juaj

Sidomos nëse jeni ndarë me kushte të këqija, punëdhënësi juaj i mëparshëm mund të ngurrojë të dorëzojë dosjen tuaj të plotë të punonjësve. Sidoqoftë, dosja juaj e punonjësve mund të japë të dhëna për motivimin e punëdhënësit tuaj, nëse mund ta kuptoni atë.

  • Për shembull, punëdhënësi juaj mund të ketë pohuar se jeni pushuar nga puna sepse jeni vonë për të punuar shumë herë. Sidoqoftë, dosja juaj e punonjësve do të tregonte numrin e saktë të herëve që keni qenë me vonesë dhe nëse ndonjë prej atyre kohëve është falur.
  • Nëse jeni ende në marrëdhënie të mira me dikë në burimet njerëzore, mund të jeni në gjendje t'i kaloni ato për të marrë një kopje të skedarit tuaj. Nëse punëdhënësi juaj nuk ishte aq i madh sa të kishte një departament të veçantë të burimeve njerëzore, ju mund të keni pak më shumë vështirësi.
Dosja Përfundimi i Gabuar në Kaliforni Hapi 4
Dosja Përfundimi i Gabuar në Kaliforni Hapi 4

Hapi 4. Flisni me bashkëpunëtorët

Nëse besoni se ish -punëdhënësi juaj ju pushoi nga puna për arsye diskriminuese, mund të ketë një model më të madh diskriminimi që është i dukshëm në vendin e punës. Nëse jeni ende në marrëdhënie të mira me ndonjë nga ish-bashkëpunëtorët tuaj, mund të flisni me ta nëse ata kanë vënë re diçka.

Nëse keni dëshmi të drejtpërdrejta të diskriminimit, të tilla si nëse shefi juaj ju ka bërë komente diskriminuese, mendoni nëse dikush tjetër ishte dëshmitar i atyre vërejtjeve. Nëse punonjësit e tjerë ishin pranë, pyetini ata nëse do të ishin të gatshëm të dëshmonin për atë që dëgjuan ose panë

Dosja Përfundimi i Gabuar në Kaliforni Hapi 5
Dosja Përfundimi i Gabuar në Kaliforni Hapi 5

Hapi 5. Krijoni një skicë kronologjike

Në shumicën e rasteve, përfundimi nuk ndodh papritmas. Çdo incident ose sjellje që keni vënë re deri në përfundimin e punës mund të japë të dhëna për motivimin e vërtetë të punëdhënësit tuaj për t'ju pushuar nga puna.

Për shembull, supozoni se keni raportuar punëdhënësin tuaj për shkelje të shëndetit dhe sigurisë. Pas kësaj, mbikëqyrësi juaj i menjëhershëm filloi të distancohej nga ju. Pastaj, ju jeni regjistruar për shkelje të vogla të kodit të sjelljes me të cilin punonjësit e tjerë vazhdimisht largohen. Në fund, ju u pushuat nga puna. Ky model mund të demonstrojë dëshmi se jeni përfunduar gabimisht në shenjë hakmarrjeje për raportin tuaj

Metoda 2 nga 3: Paraqitja e Ankesës Administrative

Dosja Përfundimi i Gabuar në Kaliforni Hapi 6
Dosja Përfundimi i Gabuar në Kaliforni Hapi 6

Hapi 1. Plotësoni një formular marrjeje

Në vend që të paraqisni një padi në gjykatë, mund të paraqisni një ankesë administrative në Departamentin e Punësimit dhe Strehimit të Panairit në Kaliforni (DFEH). Për të filluar këtë proces, duhet të paraqisni një formular marrjeje brenda një viti pas përfundimit tuaj.

  • Mund të filloni procesin e ankesës në internet duke vizituar https://www.dfeh.ca.gov/ dhe duke klikuar butonin që thotë "Paraqisni një ankesë".
  • Formulari juaj duhet të përfshijë informacione për ju, punësimin tuaj të mëparshëm dhe përfundimin tuaj, përfshirë arsyet që besoni se përfundimi ishte i paligjshëm.
Dosja Përfundimi i Gabuar në Kaliforni Hapi 7
Dosja Përfundimi i Gabuar në Kaliforni Hapi 7

Hapi 2. Flisni me një hetues

Nëse DFEH vendos që keni dëshmi të mjaftueshme që përfundimi juaj mund të ketë qenë ilegal, një hetues do t'ju kontaktojë brenda 60 ditëve. Hetuesi do të bëjë pyetje në lidhje me përfundimin tuaj.

Nëse keni ndonjë dokument ose dëshmi tjetër, hetuesi mund të dëshirojë t'i shohë ato. Jepni kopje, por mos i jepni hetuesit ndonjë dokument origjinal. Ju mund të mos i ktheni ato

Dosja Përfundimi i Gabuar në Kaliforni Hapi 8
Dosja Përfundimi i Gabuar në Kaliforni Hapi 8

Hapi 3. Nënshkruani formularin tuaj të ankesës

Bazuar në informacionin që i jepni hetuesit, ata do të hartojnë një ankesë që ju ta nënshkruani. Hetuesi do të kalojë mbi ankesën para se ta nënshkruani atë për t'u siguruar që ju e kuptoni atë dhe është një pasqyrim i saktë i situatës tuaj.

Pasi të nënshkruani ankesën, ajo do t'i dërgohet ish -punëdhënësit tuaj për një përgjigje. Do t'ju jepet një kopje për regjistrimet tuaja

Dosja Përfundimi i gabuar në Kaliforni Hapi 9
Dosja Përfundimi i gabuar në Kaliforni Hapi 9

Hapi 4. Rishikoni përgjigjen e ish -punëdhënësit tuaj

Pasi punëdhënësi juaj i mëparshëm të njoftohet me ankesën tuaj, ata kanë 30 ditë për t'u përgjigjur. Kur DFEH merr atë përgjigje, ju do të takoheni me hetuesin për ta diskutuar atë.

  • Hetuesi do t'ju japë një kopje të përgjigjes, si dhe çdo dokument që ish -punëdhënësi juaj ka dërguar për të mbështetur argumentet e tyre.
  • Hetuesi mund të takohet me ish -punëdhënësin tuaj, ose të kërkojë dokumente që lidhen me punëdhënësin tuaj. Hetuesi pastaj do t'ju njoftojë se cilat duhet të jenë hapat tuaj të ardhshëm.
Dosja Përfundimi i Gabuar në Kaliforni Hapi 10
Dosja Përfundimi i Gabuar në Kaliforni Hapi 10

Hapi 5. Merrni pjesë në ndërmjetësimin vullnetar

DFEH inkurajon punëdhënësit dhe punonjësit që të përpunojnë një zgjidhje vullnetare për çdo mosmarrëveshje dhe siguron ndërmjetësim falas për t'ju ndihmuar në arritjen e asaj zgjidhjeje. Me ndërmjetësimin, ju negocioni me ish-punëdhënësin tuaj përmes një ndërmjetësi neutral të palëve të treta.

  • Puna e ndërmjetësit është të identifikojë çështjet e grindjes dhe t'ju ndihmojë ju dhe ish -punëdhënësin tuaj të gjeni një kompromis të mirë që funksionon për të dy ju.
  • Nëse nuk jeni në gjendje të zgjidhni mosmarrëveshjen me ndërmjetësim, DFEH mund të paraqesë një padi në gjykatë në emrin tuaj.

Metoda 3 nga 3: Padia në Gjykatë

Dosja Përfundimi i Gabuar në Kaliforni Hapi 11
Dosja Përfundimi i Gabuar në Kaliforni Hapi 11

Hapi 1. Kërkoni një njoftim "të drejtë për të paditur" nga DFEH

Nëse keni paraqitur një kërkesë administrative dhe ndërmjetësimi ishte i pasuksesshëm, mund të padisni ish -punëdhënësin tuaj në gjykatën shtetërore. Sidoqoftë, së pari duhet të merrni një njoftim "të drejtë për të paditur" nga DFEH. DFEH ka një formular që mund ta plotësoni për të kërkuar këtë njoftim.

  • Ju mund të plotësoni një kopje të formularit në internet. Për ta bërë këtë, duhet të hapni një llogari falas me Sistemin e të Drejtave Civile Cal (CCRS).
  • Nëse dëshironi të plotësoni një kopje në letër të formularit, mund ta shkarkoni nga faqja e internetit e DFEH. Pasi ta keni përfunduar, dërgojeni me postë Departamentit të Punësimit dhe Strehimit të Drejtë, E Drejta për Paditje, 2218 Kausen Drive, Suite 100, Elk Grove, CA 95758.
  • Ju mund të keni mundësinë të kaloni procesin e kërkesës administrative dhe të shkoni direkt në gjykatë. Nëse zgjidhni të shkoni në këtë rrugë, juve ju duhet akoma një njoftim "i drejtë për të paditur" nga DFEH.
Dosja Përfundimi i gabuar në Kaliforni Hapi 12
Dosja Përfundimi i gabuar në Kaliforni Hapi 12

Hapi 2. Punësoni një avokat

Për shkak se është jashtëzakonisht e vështirë të provosh rastet e përfundimit të gabuar, është pothuajse e pamundur të kesh sukses si punonjës pa një avokat në anën tënde. Punëdhënësi juaj i mëparshëm ka të ngjarë të ketë një ekip avokatësh që luftojnë për ta.

  • Nëse nuk e keni bërë ende, intervistoni disa avokatë punësimi për të gjetur atë që mendoni se do të përfaqësonte më së miri ju dhe interesat tuaja.
  • Shoqata juaj lokale e avokatëve zakonisht ka një shërbim referimi të një avokati që mund t'ju ndihmojë të përputheni me një avokat të licencuar i cili ka përvojë në paraqitjen e rasteve si tuajat.
Dosja Përfundimi i Gabuar në Kaliforni Hapi 13
Dosja Përfundimi i Gabuar në Kaliforni Hapi 13

Hapi 3. Paraqisni një ankesë në gjykatën përkatëse

Ju filloni një padi duke paraqitur një ankesë, e cila parashtron pretendimet tuaja kundër punëdhënësit tuaj dhe dëmet monetare ose të tjera që kërkoni si rezultat i atyre veprimeve.

  • Kur paraqisni një ankesë, nuk keni pse të jepni ende asnjë dëshmi. Avokati juaj do të shqyrtojë ankesën me ju për t'u siguruar që është një pasqyrim i saktë i përfundimit tuaj dhe motivimit të punëdhënësit tuaj për t'ju përfunduar.
  • Avokati juaj do t'ju japë një kopje të ankesës tuaj të paraqitur. Mbani atë në një vend të sigurt së bashku me pjesën tjetër të dokumenteve tuaja në lidhje me kërkesën tuaj të gabuar të përfundimit.
Dosja Përfundimi i Gabuar në Kaliforni Hapi 14
Dosja Përfundimi i Gabuar në Kaliforni Hapi 14

Hapi 4. I keni shërbyer punëdhënësit tuaj të mëparshëm

Pasi të jetë paraqitur ankesa juaj, avokati juaj do t’ia dorëzojë atë agjentit të regjistruar të ish -punëdhënësit tuaj për shërbimin e procesit. Ky është personi që ish -punëdhënësi juaj ka caktuar për të marrë dokumente ligjore.

Në disa raste ankesa mund t'i dorëzohet avokatit të ish -punëdhënësit tuaj, nëse identiteti i tyre tashmë është i njohur për ju

Dosja Përfundimi i Gabuar në Kaliforni Hapi 15
Dosja Përfundimi i Gabuar në Kaliforni Hapi 15

Hapi 5. Vlerësoni përgjigjen nga ish -punëdhënësi juaj

Pasi të marrin ankesën tuaj, ish -punëdhënësi juaj ka një kohë të kufizuar për të paraqitur një përgjigje - zakonisht disa javë. Përgjigja e tyre zakonisht mohon shumicën, nëse jo të gjitha, të pohimeve tuaja.

  • Përgjigja mund të përfshijë kundër-pretendime kundër jush. Ajo gjithashtu mund t'i kërkojë gjykatës që të rrëzojë çështjen tuaj sepse nuk keni arritur të deklaroni një kërkesë. Nëse kjo ndodh, mund t'ju duhet të merrni pjesë në një seancë shtesë për të përcaktuar nëse çështja juaj mund të vazhdojë.
  • Ju gjithashtu nuk duhet të habiteni nëse ish -punëdhënësi juaj i afrohet avokatit tuaj me një ofertë zgjidhjeje. Nëse ata e bëjnë këtë, avokati juaj do ta diskutojë atë me ju dhe do të japë këshillat e tyre nëse duhet ta merrni. Vendimi përfundimtar për zgjidhjen dhe tërheqjen e padisë është vetëm i juaji.
Dosja Përfundimi i Gabuar në Kaliforni Hapi 16
Dosja Përfundimi i Gabuar në Kaliforni Hapi 16

Hapi 6. Merrni pjesë në procesin e zbulimit

Nëse nuk e zgjidhni çështjen tuaj dhe gjykata nuk e hedh poshtë, ai kalon në fazën e zbulimit. Zbulimi formal përfshin pyetje me shkrim, kërkesa për dokumente dhe intervista të marra nën betim (depozitime).

  • Prokurorët e ish -punëdhënësit tuaj ka të ngjarë t'ju thërrasin për një depozitë. Do të keni të paktën një takim me avokatin tuaj para depozitimit tuaj për t'ju ndihmuar të përgatiteni për procesin. Avokati juaj do të mësojë se si t'i përgjigjet pyetjeve dhe llojeve të pyetjeve që ka të ngjarë të bëhen.
  • Në çdo moment gjatë procesit të zbulimit, punëdhënësi juaj mund të bëjë oferta shtesë për tu zgjidhur. Këto oferta mund të jenë më të larta ose më të ulëta se origjinali, në varësi të informacionit të zbuluar gjatë procesit të zbulimit.
Dosja Përfundimi i Gabuar në Kaliforni Hapi 17
Dosja Përfundimi i Gabuar në Kaliforni Hapi 17

Hapi 7. Punoni me avokatin tuaj për t'u përgatitur për gjykimin

Faza e zbulimit në një rast përfundimi të gabuar mund të zgjasë disa muaj. Nëse rasti nuk arrin të zgjidhet, avokati juaj do të punojë me ju për të filluar përpilimin e provave dhe dëshmitarëve për gjykim.

  • Nëse keni ndonjë dëshmitar, siç janë ish-bashkëpunëtorët, jepni emrat e tyre dhe informacionin e kontaktit avokatit tuaj. Avokati juaj do të takohet me ta, do të zbulojë atë që ata dinë dhe do të përgatisë dëshminë e tyre.
  • Meqenëse ka të ngjarë që edhe ju të thirreni për të dëshmuar, avokati juaj do të kalojë mbi procedurat gjyqësore me ju dhe do të diskutojë sjelljen e duhur në qëndrimin e dëshmitarit.

Recommended: