Si të paraqisni një kërkesë të gabuar të përfundimit (me fotografi)

Përmbajtje:

Si të paraqisni një kërkesë të gabuar të përfundimit (me fotografi)
Si të paraqisni një kërkesë të gabuar të përfundimit (me fotografi)

Video: Si të paraqisni një kërkesë të gabuar të përfundimit (me fotografi)

Video: Si të paraqisni një kërkesë të gabuar të përfundimit (me fotografi)
Video: NOIZY - 1 HERE E MIRE (VACCINE) 2024, Marsh
Anonim

Ka shumë arsye që një person përfundon gabimisht. Një person mund të përfundojë gabimisht në shkelje të kontratës së tij të punës. Gjithashtu, ato mund të përfundojnë gabimisht për shkak të diskriminimit. Ndërsa një shkelje e padisë për kontratën e punës zgjidhet në gjykatën civile, procesi i përgjithshëm për paraqitjen e një padie të gabuar për përfundim për diskriminim duhet të kalojë përmes Komisionit të Mundësive të Barabarta të Punësimit (EEOC). Nëse EEOC nuk është në gjendje të zgjidhë çështjen tuaj për kënaqësinë tuaj, ju gjithashtu mund të jeni në gjendje të padisni punëdhënësin tuaj në gjykatën federale.

Hapa

Pjesa 1 nga 3: Përcaktimi nëse keni një rast

Bëni kërkime Hapi 3
Bëni kërkime Hapi 3

Hapi 1. Përcaktoni nëse jeni një punonjës "sipas dëshirës"

Shumica e punonjësve janë "sipas dëshirës". Sipas kësaj marrëveshje, një punëdhënës mund të pushojë nga puna punonjësin për çfarëdo arsye ose asnjë arsye fare. Në mënyrë të ngjashme, një punonjës mund të largohet në çdo kohë dhe për çfarëdo arsye. Dyzet e nëntë shtete janë shtete "sipas dëshirës" (të gjitha përveç Montana).

  • Ka kufizime për punësimin "sipas dëshirës". Së pari, nëse keni një kontratë pune, atëherë kontrata zëvendëson doktrinën "sipas dëshirës". Për më tepër, ligjet ligjore kundër diskriminimit gjithashtu ndalojnë përfundimet e motivuara nga paragjykimi ndaj karakteristikave të caktuara.
  • Gjithashtu, disa shtete do të kufizojnë aftësinë për të përfunduar për arsye të "politikave publike", p.sh., nuk mund të pushoheni nga puna për dështimin për të kryer një veprim të paligjshëm ose për raportimin e veprimtarisë së paligjshme të një punëdhënësi.
Bëni kërkime Hapi 11
Bëni kërkime Hapi 11

Hapi 2. Mësoni bazat e ligjit federal kundër diskriminimit

Statutet federale ndalojnë diskriminimin në bazë të racës, ngjyrës, origjinës kombëtare, fesë dhe paaftësisë. Illegalshtë e paligjshme të pushosh nga puna dikë për këto arsye.

  • Ligji federal gjithashtu ndalon diskriminimin në bazë të gjinisë (nëse personi është mashkull apo femër). Mbani në mend se "seksi" përfshin shtatzëninë; në përputhje me rrethanat, është kundër ligjit të pushosh nga puna një grua sepse ajo është shtatzënë.
  • Diskriminimi sipas moshës. Sipas ligjit federal, është e paligjshme të pushosh nga puna dikë që është mbi 40 vjeç për shkak të moshës së tij.
  • Diskriminimi i bazuar në orientimin seksual aktualisht është i ndaluar vetëm për punonjësit federalë. Sidoqoftë, diskriminimi i "orientimit seksual" mund të bjerë nën "seksin". Për shembull, është e paligjshme të pushosh nga puna një mashkull homoseksual sepse ai është shumë "femëror" ose përndryshe nuk arrin të përputhet me stereotipet seksuale.
  • Isshtë gjithashtu e paligjshme të pushosh nga puna dikë në shenjë hakmarrje për raportimin e punonjësit për diskriminim të paligjshëm. Ky ndalim zbatohet edhe nëse EEOC më vonë konstaton se nuk ka ndodhur diskriminimi.
Kryerja e hulumtimit Hapi 15
Kryerja e hulumtimit Hapi 15

Hapi 3. Lexoni mbi ligjet shtetërore dhe lokale kundër diskriminimit

Shumë shtete ofrojnë mbrojtje më të madhe sesa ligjet federale kundër diskriminimit. Për shembull, rreth gjysma e shteteve ndalojnë diskriminimin në bazë të orientimit seksual.

Shkruani një Propozim Granti Hapi 1
Shkruani një Propozim Granti Hapi 1

Hapi 4. Kontrolloni nëse keni një kontratë pune

Rastet e përfundimit të gabuar mund të bazohen gjithashtu në "shkelje të kontratës". Kur keni një kontratë pune, punëdhënësi juaj duhet të respektojë kushtet e kontratës. Çdo mosrespektim i kushteve mund të shkaktojë një padi.

  • Për shembull, nëse ju ishte garantuar punësimi për një kohë të caktuar, punëdhënësi juaj duhet ta respektojë këtë premtim nëse diçka tjetër në kontratë nuk autorizon përfundimin tuaj.
  • Disa shtete do t'i konsiderojnë doracakët, manualet e politikave dhe dokumentacionin tjetër si krijimin e "kontratave të nënkuptuara" midis punëdhënësit dhe punonjësit. Kontrata juaj e nënkuptuar mund t'ju japë të drejtën për një periudhë paralajmërimi ose pagese pushimi para se të përfundoni.
  • Gjuha në një doracak duhet të jetë mjaft e qartë që një punonjës i arsyeshëm të besojë se po ofrohet një kontratë. Për shembull, gjuha si "duhet" ose "duhet" ose "kurrë" para një premtimi është dëshmi mjaft e qartë e një premtimi kontraktual.
  • Gjithashtu, premtimet verbale mund të përbëjnë një kontratë. Disa gjykata kanë gjetur se aty ku një punonjës mbështetet në premtimin e një punëdhënësi në dëm të tij ose të saj, atëherë është krijuar një kontratë.
Shkruani një Propozim Granti Hapi 18
Shkruani një Propozim Granti Hapi 18

Hapi 5. Identifikoni arsyen për të cilën jeni ndërprerë

Ju duhet të shikoni letrën ose emailin tuaj të përfundimit dhe të përpiqeni të gjeni arsyen e dhënë. Arsyeja e deklaruar mund të mos jetë, në fakt, motivimi i vërtetë. Nëse besoni se motivimi ishte diskriminues, atëherë mund të kërkoni dëmshpërblim duke paraqitur një padi përfundimi të gabuar.

Shkruani një Propozim Granti Hapi 5
Shkruani një Propozim Granti Hapi 5

Hapi 6. Kuptoni “shkarkimin konstruktiv

“Jini të vetëdijshëm se ju gjithashtu mund të sillni një padi përfundimi të gabuar edhe nëse e lini punën tuaj. "Shkarkimi konstruktiv" ndodh kur e lini punën tuaj sepse kushtet e punës ishin aq të patolerueshme saqë menduat se nuk kishit zgjidhje tjetër veçse të largoheshit.

"Shkarkimi konstruktiv" është i vështirë të provohet. Ju do të duhet të tregoni se punëdhënësi krijoi ose lejoi mjedisin armiqësor të punës, ose se punëdhënësi juaj e dinte se mjedisi ka të ngjarë të bëjë që ju të hiqni dorë. Një shembull i mirë është ngacmimi seksual të cilin punëdhënësi juaj e pranon ose merr pjesë

Ulni pagesat e huasë tuaj studentore Hapi 1
Ulni pagesat e huasë tuaj studentore Hapi 1

Hapi 7. Dokumentoni një model paragjykimi ose hakmarrjeje

Nëse besoni se jeni diskriminuar ilegalisht, atëherë do të keni nevojë për dëshmi të paragjykimit. Dokumentet përkatëse do të përfshinin njoftime disiplinore, rishikime të performancës dhe çdo komunikim midis jush dhe mbikëqyrësit tuaj ose anëtarëve të tjerë të menaxhimit.

Mbledhja e dokumentacionit mund të jetë e vështirë. Disa akte duken diskriminuese vetëm në prapavijë. Sa më mirë që mundeni, duhet të uleni dhe të shkruani gjithçka që mbani mend të jetë thënë ose bërë që mund të tregojë paragjykim. Shënoni datat, emrat dhe mënyrën se si jeni përgjigjur

Pjesa 2 nga 3: Paraqitja e Ankesës me EEOC ose Agjencinë tuaj Shtetërore

Merrni në pyetje dikë Hapi 12
Merrni në pyetje dikë Hapi 12

Hapi 1. Përcaktoni nëse do të paraqisni një agjenci shtetërore

EEOC është një agjenci federale e krijuar për të trajtuar rastet e diskriminimit në punë. Për më tepër, EEOC ju jep një zgjedhje për të paraqitur një ankesë në agjencinë tuaj shtetërore të punësimit në vend të EEOC.

  • Disa shtete ofrojnë më shumë mbrojtje dhe u japin paditësve më shumë të drejta sesa qeveria federale, kështu që mund të jetë e dobishme të paraqiteni në agjencinë shtetërore. Kontrolloni faqen e internetit të Departamentit të Punës të shtetit tuaj për të parë nëse keni një agjenci shtetërore.
  • Kalifornia, për shembull, lejon aplikantët të kërkojnë një letër të menjëhershme "të drejtë për të paditur". Kjo do të thotë që nuk do të keni nevojë të prisni për të shteruar mjetet tuaja administrative para se të shkoni në gjykatë, siç do të bënit me EEOC.
  • Ligji i Kalifornisë gjithashtu ndalon politikat "vetëm në anglisht" dhe diskriminimin bazuar në orientimin seksual, gjë që ligji federal nuk e bën. Për më tepër, ai përcakton "paaftësinë" më gjerësisht sesa ligji federal.
Trajtoni problemet e pjesëmarrjes së një punonjësi Hapi 4
Trajtoni problemet e pjesëmarrjes së një punonjësi Hapi 4

Hapi 2. Merrni çdo hap paraprak të kërkuar

Në disa raste, do t'ju duhet të punoni përmes një politike të kompanisë për paraqitjen e një ankese para se të paraqisni një ankesë në EEOC ose agjencinë tuaj shtetërore.

  • Nëse po mendoni të hiqni dorë dhe të paraqisni një kërkesë konstruktive për shkarkim, atëherë do t'ju duhet të ndiqni politikat e kompanisë tuaj për raportimin e ngacmimeve ose sjelljeve të tjera armiqësore. Shikoni në manualin tuaj të punonjësve dhe ndiqni çdo procedurë.
  • Nëse i përkisni një sindikate, atëherë duhet të kontaktoni përfaqësuesin tuaj të sindikatës. Sindikatat shpesh kanë dispozita të kontratës që kufizojnë aftësinë e punonjësve të sindikatave për të ngritur padi lidhur me punën.
Keni një intervistë të mirë pune Hapi 10
Keni një intervistë të mirë pune Hapi 10

Hapi 3. Merrni parasysh punësimin e një avokati punësimi

Ligji i punës ndryshon nga shteti në shtet, dhe faktet e rastit tuaj janë unike. Vetëm një avokat i kualifikuar i punësimit mund të ofrojë këshilla ligjore të përshtatura.

  • Për të gjetur një avokat, kontaktoni shoqatën tuaj të avokatëve shtetërorë. Ata duhet të kenë një sistem referimi.
  • Nëse kostot janë shqetësuese, pyesni për një marrëveshje të tarifës së paparashikuar. Sipas kësaj marrëveshje, një avokat paguhet vetëm nëse fiton çështjen tuaj. Në mënyrë tipike, ajo do të marrë rreth 33% nëse çështja zgjidhet dhe deri në 40% nëse çështja shkon në gjykim. Sidoqoftë, ju do të jeni përgjegjës për shumicën e shpenzimeve gjyqësore (të tilla si tarifat e paraqitjes, tarifat e dëshmitarëve të ekspertëve dhe shpenzimet e reporterëve të gjykatës).
Keni një intervistë të mirë pune Hapi 1
Keni një intervistë të mirë pune Hapi 1

Hapi 4. Gjeni zyrën e agjencisë përkatëse

EEOC ka zyra në terren në të gjithë vendin. Zakonisht, ju do të paraqisni ankesën tuaj në zyrën EEOC që është më afër jush ose në vendin tuaj të punës.

  • Për të gjetur një zyrë, vizitoni këtë faqe në internet dhe futni kodin tuaj postar.
  • Nëse jeni duke kërkuar për një agjenci shtetërore, atëherë kontrolloni me Departamentin e Punës të shtetit tuaj.
Zgjidhni avokatin e duhur të divorcit Hapi 7
Zgjidhni avokatin e duhur të divorcit Hapi 7

Hapi 5. Vendosni një takim me zyrën e EEOC

Ju duhet të kontaktoni EEOC (ose zyrën shtetërore) sa më shpejt të jetë e mundur. Ka shumë afate të ndryshme që ju duhet të përmbushni kur parashtroni kërkesën tuaj për diskriminim.

Në përgjithësi, ju duhet të paraqisni një ankesë në EEOC brenda 180 ditëve nga momenti kur ka ndodhur akti diskriminues. Nëse shteti juaj ka ligje që ndalojnë diskriminimin në të njëjtën bazë si ligjet federale, atëherë afati zgjatet në 300 ditë

Bëni një kontroll të historisë kriminale Hapi 2
Bëni një kontroll të historisë kriminale Hapi 2

Hapi 6. Plotësoni ankesën tuaj

Ju mund të paraqisni një ankesë personalisht në çdo zyrë të EEOC që zgjidhni. Çdo zyrë ka procedurën e vet për mënyrën e paraqitjes së ankesave. Sidoqoftë, zakonisht do të intervistoheni nga një avokat i stafit të EEOC.

Gjatë intervistës, anëtari i stafit do të vlerësojë nëse veprimet e punëdhënësit tuaj janë apo jo diskriminim ilegal

Merrni një Kopje të Certifikatës tuaj të Lindjes në Ohio Hapi 6
Merrni një Kopje të Certifikatës tuaj të Lindjes në Ohio Hapi 6

Hapi 7. Dosja me postë

Nëse nuk mund të ndaloni, mund të paraqisni me postë. Për të paraqitur me postë, dërgoni EEOC një letër që përfshin informacionin e mëposhtëm:

  • emrin tuaj, adresën dhe numrin e telefonit
  • emrin, adresën dhe numrin e telefonit të punëdhënësit kundër të cilit dëshironi të paraqisni ankesën tuaj
  • numri i punonjësve të punësuar atje (nëse dihet)
  • një përshkrim të shkurtër të ngjarjeve që besoni se ishin diskriminuese
  • kur ndodhën ngjarjet
  • pse besoni se jeni diskriminuar
  • nënshkrimi juaj (i kërkuar për të filluar hetimin)
Bëhuni i pasur Hapi 16
Bëhuni i pasur Hapi 16

Hapi 8. Prisni vendimin

Pas intervistimit dhe marrjes së ankesës tuaj, EEOC do të vendosë nëse do të ndjekë apo jo kërkesën tuaj. Vendimi i tyre do t'ju dërgohet me postë.

  • Nëse EEOC dëshiron të ndjekë ankesën tuaj, ata do t'ju dërgojnë një formular "Akuza për Diskriminim" që përshkruan incidentin që keni përshkruar. Duhet ta rishikoni dhe pastaj ta nënshkruani para se ta dërgoni përsëri.
  • Sapo EEOC të marrë formularin tuaj të nënshkruar "Tarifa", ai do të intervistojë ish -punëdhënësin tuaj dhe do të përpiqet të lehtësojë një zgjidhje.
Zgjidhni avokatin e duhur të divorcit Hapi 13
Zgjidhni avokatin e duhur të divorcit Hapi 13

Hapi 9. Kërkoni një letër "e drejta për të paditur"

EEOC ka 180 ditë për të vendosur nëse do të ndjekë apo jo kërkesën tuaj. Nëse kalojnë 180 ditë, atëherë mund të kërkoni një letër "të drejtë për të paditur", e cila ju autorizon të paraqisni një padi në gjykatën federale kundër ish -punëdhënësit tuaj.

Pasi të merrni letrën, keni 90 ditë për të paraqitur padinë në gjykatën federale

Pjesa 3 nga 3: Paraqitja e një padie kundër ish -punëdhënësit tuaj

Noterizoni një dokument Hapi 9
Noterizoni një dokument Hapi 9

Hapi 1. Gjeni gjykatën e duhur

Nëse jeni duke paraqitur shkelje të kërkesës për kontratë, atëherë do të paraqiteni në gjykatën shtetërore ku keni qenë të punësuar. Nëse jeni duke paraqitur një kërkesë federale kundër diskriminimit ose hakmarrjes, atëherë paraqiteni në gjykatën federale të rrethit.

Nëse jeni duke paditur sipas ligjeve ose urdhëresave shtetërore ose lokale kundër diskriminimit, atëherë mund t'i paraqisni ato padi në gjykatën shtetërore pa kaluar më parë në EEOC

Përgatitni një Prokurë Hapi 4
Përgatitni një Prokurë Hapi 4

Hapi 2. Hartoni një ankesë

Avokati juaj duhet të përgatisë ankesën për ju. Në ankesë, ju do të pretendoni (përmes avokatit tuaj) faktet që shkaktojnë padinë dhe ligjet që autorizojnë padinë.

Gjithmonë kërkoni nga avokati juaj një kopje të gjithçkaje të paraqitur në gjykatë. Në këtë mënyrë ju mund të mbani shënime se sa i vëmendshëm është avokati juaj ndaj çështjes tuaj

Ndryshoni emrin tuaj në Teksas Hapi 13
Ndryshoni emrin tuaj në Teksas Hapi 13

Hapi 3. Paraqisni ankesën

Ankesa duhet të paraqitet dhe të paguhet një tarifë për depozitim. Ju ka të ngjarë të jeni përgjegjës për paraqitjen e tarifave, edhe nëse jeni duke vepruar sipas një marrëveshje tarifash të paparashikuara.

  • Nëse jeni duke vazhduar pa një avokat, çojeni ankesën në zyrën e nëpunësit të gjykatës dhe thoni që dëshironi të paraqisni. Sigurohuni që të sillni kopje të shumta të ankesës dhe të vini nëpunësin të vulosë të gjitha.
  • Nëse jeni duke depozituar, atëherë telefononi paraprakisht dhe pyesni nëpunësin se sa është tarifa e depozitimit dhe cilat mënyra pagese janë të pranueshme.
Aplikoni për Mbështetjen e Fëmijëve Hapi 3
Aplikoni për Mbështetjen e Fëmijëve Hapi 3

Hapi 4. Dërgo njoftim dhe thirrje ish -punëdhënësit tuaj

Në mënyrë që të filloni një padi përfundimi të gabuar, duhet t'i jepni njoftim ish -punëdhënësit tuaj, përndryshe gjykata nuk do të ketë aftësinë për të dëgjuar çështjen tuaj. Shërbimi zakonisht bëhet në mënyra të ndryshme: me postë ose përmes sherifit ose një serveri profesional të procesit.

  • Për të shërbyer përmes postës, duhet të përdorni postë të certifikuar, të kërkuar faturën e kthimit.
  • Nëse dëshironi që njoftimi dhe thirrja të shërbehen personalisht, atëherë duhet të përdorni ose sherifin e qarkut ose një server profesional të procesit. Në shumicën e qarqeve, mund të përdorni njërën ose tjetrën. Pyesni nëpunësin nëse njëra prej tyre lejohet.
  • Nëse përdorni shërbimin personal, atëherë duhet të plotësoni një formular "Njoftimi i Shërbimit". Mund të shkojë me një emër tjetër. Qëllimi i këtij formulari është që serveri të konfirmojë që shërbimi është bërë. Pasi të nënshkruhet, i paraqitet nëpunësit të gjykatës.
  • Avokati juaj duhet të merret me shërbimin e çështjeve të procesit. Tarifa, nëse ka, do të duhet të paguhet nga ju.
Aplikoni për Mbështetjen e Fëmijëve Hapi 8
Aplikoni për Mbështetjen e Fëmijëve Hapi 8

Hapi 5. Merrni pjesë në procesin e zbulimit

Para gjykimit, ju dhe ish -punëdhënësi juaj do të kaloni një proces të njohur si zbulim, në të cilin ndani me njëri -tjetrin dokumentet dhe informacionin që planifikoni të përdorni për të provuar pretendimet tuaja në gjyq.

  • Ekzistojnë tre faza themelore të zbulimit: zbulimi me shkrim, prodhimi i dokumenteve dhe depozitimet. Punëdhënësi juaj i mëparshëm mund t'ju kontaktojë për një marrëveshje gjatë ndonjë prej këtyre fazave.
  • Gjatë zbulimit me shkrim, ju dhe ish -punëdhënësi juaj do të shkëmbeni pyetje me shkrim të njohura si "pyetje në pyetje". Ju do të paraqisni përgjigje me shkrim në përgjigje të pyetjeve që ju bëhen, përveç nëse ekziston një arsye ligjore që ish -punëdhënësi juaj nuk ka të drejtë në përgjigjen e asaj pyetjeje.
  • Për shembull, punëdhënësi juaj i mëparshëm mund t'ju kërkojë diçka që në të vërtetë mbrohet nga privilegji i avokatit-klientit. Në ato raste, ju do të përgjigjeni duke ngritur një kundërshtim se pyetja kërkon informacion të mbrojtur nga privilegji avokat-klient.
  • Gjatë prodhimit të dokumenteve, ju mund t'i kërkoni ish -punëdhënësit tuaj t'ju japë kopje të dokumenteve që lidhen potencialisht me rastin tuaj. Për shembull, ju mund t'i kërkoni punëdhënësit tuaj t'ju japë një kopje të të gjithë dosjes tuaj të personelit.
  • Gjatë depozitimeve, ju dhe ish -punëdhënësi juaj intervistoni njëri -tjetrin dhe çdo dëshmitar të mundshëm në këtë çështje. Për shembull, ju mund të dëshironi të intervistoni mbikëqyrësin e burimeve njerëzore përgjegjës për regjistrimin dhe përpunimin e përfundimeve të punonjësve.
  • Kur bëni një depozitim, personi që rrëzohet është nën betim sikur të ishte në sallën e gjyqit dhe të gjitha pyetjet dhe përgjigjet regjistrohen nga një reporter gjykate.
Njoftoni Hapin tuaj të Pensionit 1
Njoftoni Hapin tuaj të Pensionit 1

Hapi 6. Merrni parasysh zgjidhjen alternative të mosmarrëveshjeve

Në çdo moment gjatë zbulimit, ju mund të vendosni që një metodë ADR siç është ndërmjetësimi ose arbitrimi do të ishte një mjet i preferuar për zgjidhjen e problemit tuaj.

  • Disa gjykata mund të kërkojnë nga palët që të përpiqen për ndërmjetësim ose ndonjë lloj tjetër ADR para se të caktojnë një datë për gjykim.
  • Ndërmjetësimi përdor një palë të tretë neutrale për t'ju ndihmuar ju dhe ish -punëdhënësi juaj të arrini një kompromis me të cilin të dy jeni të kënaqur. Arbitrazhi është më shumë si një gjykim i thjeshtuar, me zbulim më të shkurtër dhe me rregulla dhe prova më pak të rrepta.
Aplikoni për Mbështetjen e Fëmijëve Hapi 24
Aplikoni për Mbështetjen e Fëmijëve Hapi 24

Hapi 7. Vazhdoni me padinë tuaj

Nëse nuk i zgjidhni kërkesat tuaja përmes ndërmjetësimit ose arbitrazhit, duhet të shkoni në gjyq. Në gjyq, ju dhe ish -punëdhënësi juaj do të paraqisni dëshmitë tuaja dhe do të thërrisni dëshmitarë për të provuar anën tuaj të çështjes. Vendimi përfundimtar se kush ka të drejtë dhe kush është i gabuar do t'i takojë gjykatësit ose jurisë.

Video - Duke përdorur këtë shërbim, disa informacione mund të ndahen me YouTube

Këshilla

  • EEOC do të punojë me agjencitë lokale ose shtetërore kur të keni paraqitur një kërkesë për të siguruar që jeni të mbrojtur si nga të drejtat federale ashtu edhe ato shtetërore.
  • Ju mund të dëshironi të mbani një avokat i cili ka njohuri mbi ligjin e punësimit para se të paraqisni një kërkesë në EEOC, dhe veçanërisht nëse po konsideroni të paraqisni një padi të veçantë.

Recommended: