5 mënyra të lehta për të përmirësuar komunikimin ekipor në fuqinë punëtore

Përmbajtje:

5 mënyra të lehta për të përmirësuar komunikimin ekipor në fuqinë punëtore
5 mënyra të lehta për të përmirësuar komunikimin ekipor në fuqinë punëtore

Video: 5 mënyra të lehta për të përmirësuar komunikimin ekipor në fuqinë punëtore

Video: 5 mënyra të lehta për të përmirësuar komunikimin ekipor në fuqinë punëtore
Video: TODAY'S SERMON FROM GOD ON PROVERBS, ROMANS, JAMES, JOB, PSALMS, LEVITICUS, ZECHARIAH, AND MORE! 2024, Marsh
Anonim

Komunikimi i mirë është i rëndësishëm në vendin e punës, por ndonjëherë është e vështirë për anëtarët e ekipit të lidhen me njëri -tjetrin. Të gjithë janë të ndryshëm, kështu që secili anëtar i ekipit ka të ngjarë të ketë pritshmëri të ndryshme. Të dy anëtarët e ekipit dhe udhëheqja e ekipit luajnë një rol të rëndësishëm në lehtësimin e komunikimit efektiv. Për më tepër, mund të provoni disa aktivitete argëtuese për të ndihmuar ekipin tuaj të ndihet më komod duke komunikuar me njëri -tjetrin.

Hapa

Metoda 1 nga 5: Të folurit si Anëtar i Ekipit

Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 1
Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 1

Hapi 1. Jini të drejtpërdrejtë dhe jo të paqartë kur komunikoni me kolegët

Kur jeni të paqartë, është e lehtë për kolegët tuaj të ngatërrohen, kështu që ata mund të mos ju japin atë që ju nevojitet. Jepni specifika kur bëni një deklaratë ose kërkesë dhe merrni të drejtën në pikë. Kjo ju ndihmon të gjithëve të jeni në të njëjtën faqe.

Si shembull, le të themi që mendoni se kolegu juaj bëri një gabim kur analizoi disa të dhëna të sondazhit. Mos u përpiqni ta trajtoni problemin me diçka të paqartë, të tillë si, "A e kontrollove dy herë këtë?" Në vend të kësaj, thuaj diçka si: "A do t'i përdorni përsëri këta numra që të mund të konfirmojmë të dhënat?"

Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 2
Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 2

Hapi 2. Ushtroni këmbëngulje në mënyrë që idetë tuaja të dëgjohen dhe nevojat të plotësohen

Ndërsa të folurit në punë mund të duket i frikshëm, mos i mbani idetë dhe opinionet tuaja për veten tuaj. Jini këmbëngulës duke qëndruar në këmbë për nevojat tuaja dhe duke përcjellë perspektivën tuaj në lidhje me temat e punës. Në vend të kësaj, përdorni deklaratat "Unë" për të shprehur ndjenjat dhe idetë tuaja në mënyrë që kolegët tuaj të kenë më pak gjasa të bëhen mbrojtës. Për më tepër, jini të sinqertë për atë që ju nevojitet për të përfunduar punën tuaj.

  • Për shembull, le të themi se një prej anëtarëve të ekipit tuaj vazhdimisht mungon afati dhe ju doni t'i tregoni udhëheqësit të ekipit tuaj. Ju mund të thoni, "Kam vënë re se tre raportet e fundit të Brian kanë qenë vonë. Unë nuk jam në gjendje të marr numrat e mi në kohë pa raportet e tij. Çfarë mund të ndryshojmë për ta përmirësuar këtë?”
  • Nëse nervozoheni kur flisni, praktikoni atë që doni të thoni para kohe në mënyrë që të ndiheni të përgatitur.
  • Jini të sinqertë për atë që mund dhe nuk mund të arrini në punë. Nëse ngarkesa juaj është shumë e madhe, është më mirë të thoni "jo" për detyrat e reja për momentin.
Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 3
Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 3

Hapi 3. Bëni pyetje kur jeni të hutuar ose keni nevojë për ndihmë

Ju mund të ndiheni sikur pritet të dini gjithçka gjatë gjithë kohës, por është në rregull të kërkoni sqarime. Normalshtë normale që të keni keqkuptime ose mesazhe të paqarta në punë. Nëse nuk jeni të sigurt për diçka, merrni sqarime nga shokët tuaj të skuadrës. Për më tepër, kërkoni ndihmë nëse keni nevojë për të.

Si shembull, le të themi se drejtuesi i ekipit tuaj ju dërgon një email duke ju kërkuar t'i dërgoni asaj një grup të dhënash deri në fund të ditës, por nuk jeni të sigurt se cilën do të thotë ajo. Në vend që të stresoheni për këtë, ju mund t'i dërgoni me email për ta pyetur: "A doni që unë të dërgoj të tre grupet e të dhënave ose vetëm një?"

Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 4
Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 4

Hapi 4. Mbani thashethemet dhe komentet negative për veten tuaj

Thashethemet në vendin e punës janë shumë të zakonshme, por ndarja e tij minon reputacionin tuaj profesional dhe marrëdhëniet tuaja me kolegët tuaj. Në mënyrë të ngjashme, diskutimi i perceptimeve tuaja negative për punën tuaj ose dyshimet tuaja për projektet e punës dëmtojnë moralin e ekipit. Diskutoni shqetësimet tuaja me miqtë ose familjen tuaj, por mos flisni për të në punë.

Nëse dikush ju thotë një thashetheme, ndryshoni butësisht temën pa e njohur atë. Ju mund të thoni, "A i keni parë donutët në dhomën e pushimit?" ose “Tani për tani gjithçka që mund të mendoj është fundjava e ardhshme. Keni plane?”

Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 5
Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 5

Hapi 5. Flisni me shokët tuaj të skuadrës për tema jo pune për të krijuar raportin tuaj

Të kesh një marrëdhënie të mirë me kolegët tuaj do t'ju ndihmojë të komunikoni më mirë me ta. Për t’ju ndihmuar të afroheni, angazhohuni në biseda rastësore me ta. Diskutoni tema të përshtatshme për punën si festat e ardhshme, kultura pop, parashikimet e motit dhe qëllimet e karrierës.

Thuaj diçka si: "Çfarë mendoni për filmin e fundit të Marvel?" ose “Kam dëgjuar që ata punësuan një furnizues ushqimi për festën e festës. A e dini kush është?”

Metoda 2 nga 5: Komunikimi me anëtarët e ekipit tuaj

Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 6
Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 6

Hapi 1. Ndani informacionin me të gjithë anëtarët e ekipit menjëherë

Importantshtë e rëndësishme që çdo anëtar i ekipit të jetë në të njëjtën faqe, kështu që mbani të gjithë të informuar. Përfshini të gjithë shokët tuaj të skuadrës në email ose memorandume rreth përparimit të punës, politikave dhe ideve. Për më tepër, dërgoni përmbledhje të takimeve të gjithë anëtarëve të ekipit pas çdo diskutimi personal ose telefonik.

  • Nëse ka një email ose fije teksti, kontrolloni që çdo anëtar i ekipit është në të.
  • Herë pas here mund të keni një takim personal ose telefonik me një pjesë të ekipit tuaj. Më pas, caktoni një person që të shkruajë atë që keni diskutuar dhe dërgojeni grupit që të gjithë ta dinë se çfarë u tha.
Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 7
Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 7

Hapi 2. Dëgjoni atë që anëtarët e ekipit tuaj kanë për të thënë në mënyrë që ata të ndihen të dëgjuar

Ju nuk mund të keni një komunikim të mirë pa dëgjuar. Kur një shok i skuadrës po flet, përqendrohuni në atë që ata thonë, jo në përgjigjen tuaj. Pastaj, përmblidhni atë që ju thanë në mënyrë që ata të dinë që ju e kuptuat.

Pasi dikush t'ju thotë diçka, ju mund të thoni diçka si: "Duket se keni nevojë për më shumë ndihmë për të vlerësuar të dhënat", ose "Po dëgjoj se jeni i shqetësuar për afatin kohor për këtë projekt."

Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 8
Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 8

Hapi 3. Respektoni stilin e ndryshëm të komunikimit të secilit person

Disa njerëzve u pëlqen komunikimi ballë për ballë, ndërsa të tjerët preferojnë të komunikojnë përmes teknologjisë. Në mënyrë të ngjashme, disa nga shokët tuaj të ekipit mund të duan të japin më pak përditësime në lidhje me përparimin e tyre, ndërsa të tjerët mund të komunikojnë shpesh. Mësoni metodat e preferuara të komunikimit të shokëve tuaj dhe përpiquni t'i takoni në gjysmë të rrugës.

  • Si shembull, ju mund të regjistroheni me kolegun tuaj i cili lufton me komunikimin për t'i inkurajuar ata që të japin më shumë përditësime.
  • Nga ana tjetër, ju mund t'i përgjigjeni kolegut tuaj llafazan në intervale të caktuara dhe jo pas çdo mesazhi prej tyre.
Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 9
Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 9

Hapi 4. Përdorni gjuhën e hapur të trupit në mënyrë që të dukeni të afrueshëm

Gjuha e trupit tuaj mund të jetë një pengesë ose inkurajim për komunikimin. Praktikoni gjuhën e hapur të trupit duke i mbajtur krahët anash. Për më tepër, bëni kontakt me sy, buzëqeshni dhe ngrihuni drejt.

Gjuha e hapur e trupit gjithashtu i tregon personit me të cilin po flisni se besoni në mesazhin tuaj, pasi ju bën të dukeni më të sigurt dhe më të sigurt në vetvete

Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 10
Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 10

Hapi 5. Kushtojini vëmendje gjuhës së trupit të shokëve tuaj të skuadrës kur flasin

Gjuha e trupit është një formë e komunikimit joverbal, kështu që ju ndihmon të kuptoni se çfarë po ju komunikon dikush. Shikoni shprehjet e fytyrës, gjestet dhe qëndrimin e shokëve tuaj të skuadrës teksa ata po flasin për t'ju ndihmuar të kuptoni atë që ata me të vërtetë po përpiqen t'ju thonë. Këtu janë disa gjëra për t'u marrë parasysh:

  • Shumë gjeste mund të nënkuptojnë që kolegu juaj kujdeset shumë për diçka. Sidoqoftë, mund të nënkuptojë gjithashtu se ata janë nervozë.
  • Marrja e kontaktit me sy dhe përdorimi i gjuhës së hapur të trupit ka të ngjarë të thotë që shokut të skuadrës i pëlqen të flasë me ju.
  • Djersitja, dridhja ose shikimi larg mund të thotë që shoku juaj i skuadrës është nervoz ose i stresuar.

Metoda 3 nga 5: Të qenit një drejtues efektiv i ekipit

Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 11
Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 11

Hapi 1. Filloni një politikë të dyerve të hapura për të inkurajuar më shumë komunikim

Pavarësisht se sa miqësor jeni, ka të ngjarë që disa nga anëtarët e ekipit tuaj të ndihen nervozë kur flasin me ju. Një politikë me dyer të hapura inkurajon anëtarët e ekipit të flasin me ju për idetë dhe shqetësimet e tyre. Tregojuni anëtarëve të ekipit tuaj që i vlerësoni reagimet e tyre dhe ftojini ata të flasin me ju në çdo kohë që ata duan.

Nëse orari juaj nuk lejon vizita të improvizuara nga anëtarët e ekipit, caktoni orarin e punës në zyrë ose kërkoni që ata t'ju dërgojnë email kur nuk jeni të disponueshëm për një takim personal

Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 12
Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 12

Hapi 2. Modeloni një komunikim të mirë në mënyrë që ekipi juaj të dijë pritjet tuaja

Si udhëheqës i ekipit, ju takon juve t’i tregoni anëtarëve të ekipit tuaj atë që prisni prej tyre. Bëhuni një model i mirë duke komunikuar shpesh dhe duke inkurajuar të tjerët të flasin. Këtu janë disa mënyra për të modeluar një komunikim të mirë:

  • Përshëndetni anëtarët e ekipit tuaj kur i shihni rreth vendit të punës.
  • Informoni anëtarët e ekipit për atë që po punoni.
  • Jepni reagime të vazhdueshme në lidhje me performancën e anëtarëve të ekipit.
  • Kërkoni të dhëna për të filluar një bisedë.
Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 13
Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 13

Hapi 3. Inkurajoni reagime të dyanshme duke kërkuar nga anëtarët e ekipit që t'ju vlerësojnë

Anëtarët e ekipit tuaj presin që ju t'u jepni komente për performancën e tyre, por ata mund të mos ndihen rehat duke ju dhënë reagime. Kërkojuni anëtarëve të ekipit të jenë të hapur dhe të sinqertë me ju. Me kalimin e kohës, kjo do t'i ndihmojë ata të ndihen më komodë në komunikim dhe do t'ju ndihmojë të përmirësoni performancën tuaj.

Mos e ndëshkoni një anëtar të ekipit për ndarjen e diçkaje që është e vështirë për ju të dëgjoni. Në vend të kësaj, vendosni nëse është reagimi që është konstruktiv dhe përdorni atë për të përmirësuar performancën tuaj të punës

Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 14
Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 14

Hapi 4. Ofroni trajnim për të ndihmuar punonjësit të komunikojnë më mirë

Komunikimi i mirë është një aftësi, kështu që ekipi juaj mund të mësojë se si të përmirësohet. Programoni seanca trajnimi në grup për të ndihmuar ekipin në tërësi. Nëse një punonjës po përpiqet të jetë një komunikues i mirë, ftojini ata të marrin pjesë në një trajnim të specializuar për t'i ndihmuar ata të përmirësohen.

  • Pyesni ekipin tuaj se çfarë lloj trajnimi mendojnë se do të përfitonin më shumë.
  • Përfitoni nga mundësitë e trajnimit personal dhe online.
Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 15
Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 15

Hapi 5. Sqaroni rolin e secilit person në ekip në mënyrë që pritjet të jenë të qarta

Difficultshtë e vështirë për ekipin tuaj të punojë mirë së bashku nëse ata nuk e kuptojnë rolin e secilit person. Për më tepër, kjo ju ndihmon të shmangni punën e dyfishtë ose keq -komunikimin. Tregojini secilit person se cili është roli i tij në projekt dhe çfarë prisni prej tyre. Pastaj, sigurojini secilit anëtar të ekipit një përmbledhje të rolit të secilit person.

Për shembull, le të themi se jeni duke punuar në një sondazh për një klient. Një person mund të jetë përgjegjës për administrimin e sondazhit, një person mund të interpretojë sondazhin dhe një person mund të jetë përgjegjës për përditësimin e klientit në lidhje me ecurinë e sondazhit. Sqarimi i këtyre roleve do të parandalonte që të tre anëtarët e ekipit të kontaktonin klientin kur vetëm një person supozohet ta bëjë këtë

Metoda 4 nga 5: Zgjedhja e një metode komunikimi

Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 16
Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 16

Hapi 1. Programoni takime të shkurtra për të lejuar komunikimin ballë për ballë

Ndërsa komunikimi elektronik është i shkëlqyeshëm për përditësimet e përditshme, të folurit ballë për ballë ndihmon ekipin tuaj të ndihet i lidhur me njëri-tjetrin. Vendosni sa shpesh ekipi juaj mund të takohet me njëri -tjetrin, pastaj caktoni takime ku të gjithë anëtarët e ekipit mund të marrin pjesë. Përdoreni këtë kohë për të folur për përparimin e ekipit tuaj dhe regjistrimin me njëri-tjetrin.

Për shembull, mund të caktoni një takim javor 1-orësh të ekipit

Këshillë:

Nëse ekipi juaj punon nga distanca, organizoni takimet tuaja përmes një video thirrjeje duke përdorur një platformë si Skype, FaceTime ose Zoom.

Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 17
Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 17

Hapi 2. Lidhni të gjithë anëtarët e ekipit në të njëjtin tekst ose fije emaili

Teksti dhe emaili janë mënyra të zakonshme për të lehtësuar komunikimin. Sidoqoftë, është e rëndësishme që të gjithë anëtarët e ekipit të jenë në të njëjtën fije. Në këtë mënyrë të gjithë marrin të njëjtin informacion.

Kërkojuni shokëve tuaj të skuadrës të mos u dërgojnë mesazhe individuale anëtarëve të ekipit pasi disa njerëz mund të lihen jashtë lakut. Përdorni gjithmonë fijen e ekipit për të komunikuar

Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 18
Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 18

Hapi 3. Përdorni një Google Drive të përbashkët për të lehtësuar bashkëpunimin

Google Drive lejon që ekipi juaj të qëndrojë i lidhur falas. Krijoni një dosje të përbashkët në mënyrë që të gjithë anëtarët e ekipit të ruajnë punën e tyre në të. Në këtë mënyrë të gjithë ju keni qasje në të gjitha materialet e ekipit.

  • Ju madje mund të filloni një dokument për komunikimin në ekip. Për shembull, mund të krijoni një dosje "memorandumet e ekipit" ku shokët e skuadrës mund të postojnë azhurnime ose ide të përparimit.
  • Google Drive funksionon shkëlqyeshëm për ekipet që takohen personalisht, si dhe ekipet që punojnë në distancë.
Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 19
Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 19

Hapi 4. Zgjidhni një platformë komunikimi që i mban të gjithë në të njëjtën faqe

Në mjedisin e sotëm të punës, teknologjia është një ndihmë e madhe për t'i mbajtur të gjithë në të njëjtën faqe. Bisedoni me ekipin tuaj dhe punëdhënësin për të gjetur nëse një platformë komunikimi mund të jetë përgjigja për nevojat e komunikimit të ekipit tuaj. Pastaj, zgjidhni një platformë që të gjithë ndihen rehat duke e përdorur. Kërkoni që të gjithë anëtarët e ekipit të përdorin platformën në mënyrë që të gjithë të bashkëpunoni së bashku.

Për shembull, platforma si Slack, Zoom dhe Proofhub lejojnë që të gjithë punonjësit tuaj të marrin mesazhe të qëndrueshme dhe të mbajnë komunikim me njëri -tjetrin

Metoda 5 nga 5: Të bësh aktivitete argëtuese për të përmirësuar komunikimin

Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 20
Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 20

Hapi 1. Organizoni një drekë ose orë të lumtur në mënyrë që njerëzit të mund të njihen me njëri -tjetrin

Ekipi juaj do të ndihet më komod duke folur me njëri -tjetrin nëse e njohin mirë njëri -tjetrin. Ftoni anëtarët e ekipit të marrin pjesë në aktivitete shoqërore të rastësishme. Gjatë kësaj kohe, përqendrohuni në një kohë të mirë dhe mësoni më shumë për njëri -tjetrin.

  • Nëse jeni udhëheqës i ekipit, caktoni një takim dreke ose ngjarje të mundshme për ekipin.
  • Nëse jeni anëtar i ekipit, ftojini shokët tuaj të ekipit në një orë të lumtur ose pushim të përbashkët kafeje.

Këshillë:

Bëni çmos që të mos përjashtoni askënd në aktivitetet shoqërore. Nëse një person ndihet i lënë jashtë, kjo mund t'i bëjë ata të mbyllin komunikimin tuaj.

Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 21
Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 21

Hapi 2. Luani një lojë komunikimi që i detyron anëtarët e ekipit të bëhen krijues

Detyrimi i anëtarëve të ekipit për të komunikuar në mënyrë krijuese i ndihmon ata të mësojnë të mendojnë jashtë kornizës. Gjithashtu i ndihmon ata të dëgjojnë vërtet njëri -tjetrin dhe të jenë më të vetëdijshëm për gjuhën e trupit të njëri -tjetrit. Kërkojuni shokëve tuaj të skuadrës të marrin pjesë në lojëra argëtuese komunikimi për të ndihmuar në rritjen e aftësive të komunikimit të ekipit tuaj. Këtu janë disa ide:

  • Bëhuni partnerë me anëtarët e ekipit tuaj dhe kërkoni nga 1 person që t'i shpjegojë një proces tjetrit. Personi që merr udhëzime duhet të bëjë një detyrë bazuar vetëm në udhëzimet. Pastaj, bëni që partnerët të ndërrojnë rolet.
  • Partnerizoni anëtarët e ekipit tuaj dhe kërkoni nga 1 person që të imitojë udhëzimet. Personi tjetër duhet të marrë me mend atë që po përpiqet të thotë. Tjetra, ndërroni rolet dhe bëjeni përsëri.
  • Anëtarët e ekipit partner dhe kërkoni nga 1 person të tregojë një histori për 3 minuta. Personi tjetër do të përmbledhë historinë. Më pas, anëtarët e ekipit do të ndërrojnë rolet.
  • Luaj një lojë telefonike me të gjithë grupin. Personi që fillon lojën do t'i thotë një fjalë ose frazë personit pranë tij, atëherë ekipi do ta kalojë atë rreth rrethit. Personi i fundit do të thotë fjalën ose frazën me zë të lartë. Filloni me radhë lojën.
Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 22
Përmirësoni komunikimin ekipor në fuqinë punëtore Hapi 22

Hapi 3. Bëni ushtrime për ndërtimin e ekipit për të ndërtuar miqësi

Ndërsa aktivitetet e krijimit të ekipit mund të ndjehen si humbje kohe, ato janë në të vërtetë një mënyrë e shkëlqyeshme për të nxitur bashkëpunimin dhe komunikimin më të mirë. Programoni aktivitete për ndërtimin e ekipit në intervale të rregullta, të tilla si mujore, tremujore ose dy herë në vit. Ju mund të provoni këto aktivitete:

  • Shkoni në një dhomë arratisjeje si ekip.
  • Luaj karaktere.
  • Kërkojini ekipit të pretendojë se janë në një ishull të shkretë dhe t'i bëjë ata të planifikojnë atë që do të sjellin.
  • Krijoni një gjueti skuadre të pastruesve.
  • Luani 2 të vërteta dhe një gënjeshtër, ku secili person ndan 2 të vërteta për veten dhe 1 gënjeshtër. Anëtarët e tjerë të ekipit duhet të marrin me mend gënjeshtrën.

Këshilla

  • Komunikimi i mirë i ekipit mund të përmirësojë moralin e ekipit dhe të ndihmojë ekipin tuaj të jetë më produktiv.
  • Okshtë mirë që të përdorni mjete të shumta komunikimi, por çdo anëtar i ekipit duhet të jetë pjesë e çdo komunikimi që po ndodh.

Recommended: